SINDICATO DE TRABAJADORES DE CAUCHO TECNICA S.A LOGRA GRANDES BENEFICIOS

Published 11.7.07 by La Alternativa | E-mail this post

Después de encontrarse en negociación colectiva y en el marco de las movilizaciones y huelgas nacionales de los trabajadores contratistas, el sindicato de trabajadores Caucho Técnica S.A. terminó su negociación con diversos beneficios redactados en un comunicado.

Este sindicato de trabajadores contratistas pertenece a la Federación de Trabajadores contratistas Provincial Antofagasta y a la Confederación de Trabajadores del Cobre y después de 6 días de huelga legal destacaron los siguientes beneficios en un documento:

-Aumento de sueldo base; un 10 % de aumento a los trabajadores que percibían menos de $200.000 y un 7 % para los trabajadores que recibían más de 200.000.-
-Gratificación legal de 4.75 ingresos mínimos mensuales
-$ 3.000 por turno de noche trabajada
-Asignación zona 3.5 UF a los que se desplacen fuera de la segunda región
-Un bono de $20.000 para los trabajadores que se desempeñen en las faenas de RT, Codelco Chuqui, y Minera El Abra.
-Bono de altura 3.5 UF a los trabajadores que estén a más de 3.500 metros sobre el nivel del mar
-Bono de antigüedad proporcional a los años de servicio, desde los 3 años a 20 años
-Bono de vacaciones de $65.000
-Préstamo blando en caso que los trabajadores necesiten por enfermedad o accidente para gastos de hospitalización
-Gastos por fallecimiento de esposa e hijos
-Gastos por daños al hogar
-Bonos por trabajos en días festivos de 6.0 UF, llámese 1 y 21 de mayo, 18 y 19 de septiembre, el 25 de diciembre y 1 de enero
-Bonos de escolaridad desde kindergarten hasta enseñanza superior
-Bono de responsabilidad de 18.000.-
-Bono de locomoción 11.000.-
-Bono por nacimiento de hijos de 4.5 UF
-Bono de matrimonio 11.5 UF
-Bono de seguridad de 35.000 cada tres meses
-Ayudas por fallecimiento a la viuda por 120 UF
-Ayuda por fallecimiento de cónyuge e hijos, 27 UF
-Ayuda por fallecimiento de padres, 5 UF (si los fallecimientos ocurren fuera de la región, los permisos serán de 10 días, y dentro de la región serán de 6 días con goce de remuneración)
-La empresa mantendrá el sistema de colación
-Bono de licencia medica, la empresa pagará tres sueldos bases al trabajador que se encuentre con licencia médica continua superior a tres meses
-La jornada original, que es una ordinaria, se cambiará en un plazo no superior a 60 días a una jornada excepcional, sin producir menoscabo económico a los trabajadores
-La empresa continuara entregando los implementos de seguridad y ropa al personal con la certificación correspondiente
-La empresa otorgará 2 buses una vez al año para la realización de un paseo
-Un bono de término de negociación de 140.000
-La vigencia del presente acuerdo tendrá una duración de dos años, además, la empresa se compromete a reintegrar con todos los beneficios a un socio del sindicato despedido
-La empresa afirma no tener reparos ni acciones judiciales contra los trabajadores y el sindicato por el proceso de negociación colectiva que pasó, además, se pagaran las cuatro UF por el reemplazo de los 52 trabajadores involucrados en este proceso.

Los trabajadores aceptaron esta ultima oferta, quedando el compromiso de la dirigencia de velar por el cumplimiento del mismo.

ROBERTO ARRIAGADA GODOY
-ENCARGADO DE ORGANIZACIÓN /
Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)
-PRESIDENTE /
Federación de Trabajadores Contratistas Provincial Antofagasta (FETRACOPA)
Sindicato Interempresa de Trabajadores de la Mineria, Vinculados y Otros (SITRAMIVO)

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