EXPLOTACIÓN LABORAL EN MINERA EL PEÑÓN

Published 22.2.07 by La Alternativa | E-mail this post

PERTENECIENTE A LA TRANSNACIONAL MERIDIAN

EXPLOTACIÓN LABORAL
EN MINERA EL PEÑÓN

LA MAYOR MINA DE ORO Y PLATA DEL PAÍS SE NIEGA A PROPORCIONAR CAMPAMENTO Y CASINO A SUS TRABAJADORES EN LA FAENA, POR LO QUE DIARIAMENTE DEBEN PERDER SEIS HORAS EN TRASLADO Y COMER EN LAS MÁQUINAS.

Como una olla a presión a punto de explotar se encuentra la relación laboral en Minera El Peñón, pues los trabajadores se han parado con pintura de guerra, manifestando que no se darán por vencidos hasta tener mejores condiciones laborales, mientras que la transnacional respondió con un turno que los obliga diariamente a elegir entre ver y compartir con sus familias o dormir las horas necesarias para recargar fuerzas.

El Peñón, operada por la trasnacional Meridian Gold, es la mayor minera de oro y plata del país (su producción en el 2006 fue de 230 mil onzas) y sus problemas se iniciaron al tener que renovar su permiso para operar con jornada excepcional de trabajo y descanso, pues para ello debía tener el consenso de sus trabajadores y estos se negaron a mantener el desgastador turno y las condiciones para ejercerlo, entre las se destacan el no tener campamento o casino en la mina, por lo que diariamente deben perder seis horas en traslado y la mayoría comer en las máquinas de trabajo.
“Presentamos a la empresa muchas alternativas, incluso de mediano plazo, como tener una jornada en las condiciones actuales, pero estableciendo una fecha para que en uno o dos años más tuviésemos un campamento, pero no aceptaron”, comenta Guillermo Grancke, presidente del Sindicato de Trabajadores de El Peñón.

VECIMIENTO

Sin un acuerdo llegaron al 28 de enero y la autorización de jornada de excepción venció, ante lo cual la compañía decidió imponer turnos ordinarios como cualquier trabajo de ciudad, es decir, ocho horas diarias por seis días y luego uno de descanso, pero con la gran diferencia de estar ubicada a casi tres horas de viaje desde el radio urbano.
Si bien ello estaría dentro de la ley, pues se establece que quienes no tengan autorización para efectuar jornada de excepción deben regirse por la reglamentación común, en este caso la aplicación es en condiciones extremas, pues como El Peñón no tiene campamento, los mineros deben a agregar a sus ocho horas de trabajo diario seis de traslado.
En definitiva, estos trabajadores de la principal mina de oro del país están menos de diez horas diarias en casa y en algunos turnos es de madrugada, “llegamos a las tres y media de la mañana a la casa y al otro día a la una de la tarde ya tenemos que partir, ¿cómo puedes entonces alcanzar a dormir y a compartir con la familia?” reflexiona Mario Ramírez, tesorero del gremio.
Y es que el ritmo y distancia es comparable a si alguien tuviese que trabajar en una minera de Calama, pero llegando todos los días a dormir a Antofagasta, por no existir un radio urbano más cercano, ¿saludable?, es como si el tiempo se hubiese quedado congelado y aún estuviéramos en la época de auge del salitre, donde no importaba cuan sacrificadas y abusivas fueran las condiciones, sólo el producir más.

IMPOSICIÓN
A la situación se agrega la ilegalidad de establecer un nuevo sistema de turnos sin el consenso con los trabajadores, pues el Código del Trabajo indica que no se puede cambiar las condiciones esenciales de una labor sin el acuerdo de ambas partes.
Al cierre de esta edición el Sindicato de El Peñón manifestó haber solicitado formalmente la intervención de la Dirección Nacional del Trabajo.
En tanto el día de descanso que tendrían luego de seis de trabajo tampoco sería tal, “en su último día el trabajador sale a las 12 y media de la noche y con el viaje llega a su casa a las 3 y media de mañana y ese mismo día debe partir a faena a las 9 de la noche, es decir, ni siquiera tiene 24 horas de descanso continuo a la semana”, comenta Luís Santander, secretario sindical.

MOVILIZACIONES

Más complejo podría tornarse la situación en el corto plazo, pues el Sindicato de la minera representa a más del noventa por ciento de los operadores y no descarta movilizaciones si no ven una pronta solución, “hemos hecho todo lo posible para evitar un conflicto mayor, pero se niegan a toda posibilidad, como para dejar en claro que esto no pasa por los costos, sino que por no ceder ante una petición de los trabajadores”, explica Grancke.
En tanto, la organización superior de los trabajadores de El Peñón, la Federación Minera de Chile, también ha efectuado diversas gestiones para buscar soluciones mediante el diálogo, pero no ha visto cambios, “siempre el deseo es no llegar a medidas de fuerza, pero si la actitud de minera Meridian se mantiene, vamos a movilizarnos”, expresa Cipriano Zuluaga, presidente de la FMC.
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(LA VERSIÓN DE LA AUTORIDAD)

-VIVIANA RAMÍREZ, DIRECTORA REGIONAL DEL TRABAJO:
“LAS HORAS DE TRASLADO NO SE CONSIDERAN COMO PARTE DE LA JORNADA
DE TRABAJO Y YO DIRÍA QUE ESE ES EL PUNTO EN CUESTIÓN A ANALIZAR”

¿Cuál ha sido el papel de la Dirección Regional del Trabajo en el conflicto de los trabajadores de la Minera El Peñón?
Ellos vencían una jornada de trabajo el día 28 de enero. Tenían una jornada excepcional autorizada desde el 2003 por esta dirección regional, pero los procedimientos actuales señalan que para poder renovar la jornada o para irse a otra jornada extraordinaria de trabajo, se requieren una serie de condiciones. Y sobre esas condiciones está la aprobación por parte de los trabajadores que estén vinculados al turno que se está requiriendo. En virtud de eso, como no se llegó a un acuerdo con el sindicato vinculado a la jornada que se estaba requiriendo, la empresa -entiendo y asumo- decidió no hacer el requerimiento de la solicitud, entendiendo también, que fueron a una jornada ordinaria de trabajo, para lo cual el empleador no debe pedir la autorización a nadie. Esas jornadas son cinco por dos o seis por uno.

¿Usted cree que la jornada de 8 horas de trabajo, más 6 de viaje, es saludable para los trabajadores?
Respecto a lo que es procedimiento y jornada de trabajo, entiendo yo, que la nota que está notificando la empresa -estuvimos con el sindicato el día lunes-, está dentro del marco de la norma legal vigente. Yo no voy a emitir un juicio de carácter personal respecto de eso. Lo que le corresponde a la Dirección del Trabajo es velar por que se esté salvaguardando la norma.

¿Cómo es que se aprueba la jornada excepcional, teniendo en cuenta que en El Peñón no hay campamento ni casino?
En el 2003, cuando se aprueba la jornada excepcional, estaba con los procedimientos que correspondía, lo que se pedía en ese minuto.

¿Usted considera que existe explotación laboral?
Nosotros revisamos el día lunes el horario que planteó la empresa, estuvimos acá con el sindicato y con representantes de la Federación Minera. Lo que nos presentaron está dentro de la norma. Yo creo que el punto acá, lo que pasa con Meridian y con El Peñón, tiene que ver con la distancia a la cual está la faena. Ciertamente las horas de traslado no se consideran como parte de la jornada de trabajo y yo diría que ese es el punto en cuestión a analizar.

Entonces, ¿estas horas de viaje deberían considerarse en las horas de trabajo?
No se consideran en el tema de la norma. No te puedo decir lo que yo piense. La labor de la Dirección regional del Trabajo es aplicar la norma legal vigente y en esta norma la jornada ordinaria que decidió la empresa está en el marco de la legalidad. Yo creo que el punto en cuestión tiene que ver con la lejanía de la faena, en relación al lugar donde pernoctan los trabajadores. Siento que esa es la situación compleja en particular de este caso.

Teniendo en cuenta que la jornada excepcional terminó el 28 de enero, ¿cuáles son los pasos a seguir por parte de la Dirección regional del trabajo?
Nosotros tuvimos reiteradas reuniones con ambas partes, intentando que llegaran a un acercamiento, pero lamentablemente lo que ocurre en estas conversaciones es responsabilidad de ambas partes: la empresa y los representantes de los trabajadores. Nosotros creemos, en definitiva, que hay que tratar de buscar alguna alternativa de solución, pero en este minuto nosotros tenemos que actuar si se requiere algún ente o elemento fiscalizador. Nosotros ya intermediamos. Acá ya se tomó una decisión y esta fue volver a un turno ordinario de trabajo, a raíz de la situación que te señalo anteriormente. Sobre los pasos a seguir, nosotros estamos disponibles, tuvimos reuniones en la semana con el sindicato, pero no hemos tenido ningún requerimiento en particular por parte de ellos. Ahora, eso no inhibe las acciones tradicionales que tenemos con nuestras líneas de trabajo.

Al cierre de esta edición (posterior a la entrevista) El Sindicato de El Peñón manifestó haber solicitado formalmente la intervención de la Dirección Nacional del Trabajo.

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